【2021年】ギグセールス総会レポート

2021年12月17日(金)ギグセールス総会第1回目を開催致しました。
60名以上が参加し、互いを讃えあい涙するメンバーも、、、。

そんな総会の様子をレポート致します!

■授賞式

メインコンテンツである授賞式では5つの賞を設け、それぞれノミネートされた方の中からグランプリが発表されました。

 

・商談獲得数大賞
∟ノミネート者は伴野さん/加藤(秀)さん/瀬頭さん/白井さん/高島さん

グランプリは

 

・コンタクトアポ率大賞
∟ノミネート者は・・・井上さん/加藤(秀)さん/川崎さん/黒木さん/森さん

グランプリは

 

・コールアポ率大賞
∟ノミネート者は・・・川崎さん/小島さん/黒木さん/森さん/山崎さん

グランプリは

 

・アップセル/クロスセルNewMRR大賞
∟ノミネート者は・・・江口さん/井口さん/小林さん/黒木さん/矢野さん

グランプリは

 

・新規受注大賞
∟ノミネート者は・・・福山さん/小林さん/黒木さん/野尻さん

グランプリは

以上の5名となりました!
まさかの社長と副社長がグランプリの賞もありましたが、今後お二人の結果を抜く強者が現れるのか!?
今後が更に楽しみです!

■小林社長からメンバーへメッセージ

小林社長からギグセールスの創立秘話や創立から現在にかけての歴史/メンバーへのメッセージ/ギグセールスが目指す先についての未来戦略を全社員に伝えました。  (詳しくは下記YouTubeへ)

その後はアルコール消毒をこまめに行いながら、懇親会を開催。
背景としてはメンバー増加によりコミュニケーションが頻繁にできていないメンバーとも、積極的に会話ができるようネームプレートを使用し、話しやすい環境になることを意識して会場の構成も致しました。

(コーポレートメンバー)

 

■【2021年総会を終えて】福山敦士副社長より

受賞者の皆様、改めておめでとうございます!
日頃の功績を称える場が必要だと思い、半年前から企画して、今回ようやく実施できました。業務が多忙の中、準備を手伝ってくださった皆様、本当にありがとうございました。

ソフトウェア産業の時代背景から、我々の存在意義など、改めてお伝えさせて頂きました。お客様の「新規開拓の悩みをなくす」こと、「ARRを積み上げる」こと、それらはギグセールス自身の会社規模を大きくすることが、最大公約数であること、感じて頂けたかと思います。こちらは後日改めて社内向けにコンテンツ化いたします。

受賞に至らなかった方々の悔しい気持ち、これこそが会社の原動力になります。
僕自身も、かつてこういった総会の度、悔しい気持ちを成果で見返すと決めてがんばってきました。健全な野心を心から応援します。次こそ、見返してやろう!

無論、我々は「お客様の成果の最大化(ARRを積みあげる)」がバリューではありますが、自分たちも切磋琢磨し、健全に高め合える関係を構築できたらと思います。

次回の総会では、New Heroが誕生することを心待ちにしております!
※黒木さん、高島さんの連続受賞も期待しております!

■ギグセールス株式会社ではプロ営業を募集しています!

プロ営業フリーランス養成コース
「ギグセールスアカデミー」
https://lp.gig-sales.tokyo/sales-academy

■ギグセールスチャンネル

小林社長が総会で話してくださった内容はこちら!

【成長中企業限定】アウトバウンド営業チャネル構築支援ついて|ギグセールス株式会社

 

自社サービスを運営中、自社プロダクトをローンチしたばかりの企業様!もしくは新規事業部門を設置されており、顧客検証フェーズを経て、MVPを活用しながらリーンに営業のPDCA、仕組み構築、新規開拓営業まで行なっていきたい企業様!

以下のような営業課題はございませんか?

✔️新規アポイント獲得数が減っている
新規で提案する機会が少なく、獲得するノウハウもないため困っている。

✔️アポイントからの成約率が悪く、売上目標に未達
立ち上げメンバーが営業出身でない為に営業ノウハウがなく、売り方、売り先が分からない。

✔️人的リソースの不足
営業リソースが圧倒的に不足しており、成果目標に対して大幅ビハインド状態となっている。

「営業のプロ人材は欲しいが、正社員を雇うほどではない」と考える企業様は数多くいるかと思います。また「営業人材の獲得」や「営業戦略策定」に課題を持つ事業会社が多いのも事実です。

上記の課題に対して即戦力として参画し、解決出来る集団、それがギグセールス株式会社です。

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